应聘申请表应反映的信息包括（）。
A. 应聘者个人的基本信息
B. 应聘者职业兴趣
C. 应聘者过去的工作经验与业绩
D. 应聘者的个人嗜好
E. 应聘者的能力特长
查看答案
相关试题
换一换
应聘申请表应反映的信息包括（）。
A.应聘者个人的基本信息 B.应聘者职业兴趣 C.应聘者过去的工作经验与业绩 D.应聘者的个人嗜好 E.应聘者的能力特长
答案
应聘申请表的特点包括（）。
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深入了解应聘者
答案
应聘申请表的特点包括（）
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深人了解应聘者
答案
应聘申请表的特点不包括（）
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间 B. C.能够准确了解应聘者 D. E.提供后续选择的参考 F. G.申请表的内容和形式固定不变
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标u000b 确认答案
答案
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。
A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 B.为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表 D.检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
答案
应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
A.应聘者的基本识别信息 B.与岗位胜任特征相关的核心信息 C.应聘者的一些客观情况 D.应聘者的成长经历和过程 E.应聘者的工作稳定性和职业兴趣
答案
热门试题
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
营销时应重点检查申请表信息包括（）
审核应聘申请表的方法有（）
审核应聘申请表的方法有（）。
应聘申请表应该具有以下功能（ ）
在设计应聘申请表时，应充分考虑（ ）的问题。
（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
关于应聘申请表，说法正确的有（）。
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
简述审核应聘申请表的主要步骤。
关于应聘申请表的说法正确的有（）
一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括（）。
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
