一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
A. 应聘者的基本识别信息
B. 与岗位胜任特征相关的核心信息
C. 应聘者的一些客观情况
D. 应聘者的成长经历和过程
E. 应聘者的工作稳定性和职业兴趣
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一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
A.应聘者的基本识别信息 B.与岗位胜任特征相关的核心信息 C.应聘者的一些客观情况 D.应聘者的成长经历和过程 E.应聘者的工作稳定性和职业兴趣
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标u000b 确认答案
答案
从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。
A.可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格 B.通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情 C.从工作记录中了解应聘者的工作能力 D.运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效
答案
应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（）
A.人力资源部门 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监
答案
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。
A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 B.为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表 D.检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
答案
应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
一张完整的申请表应当使组织了解个体的( )。
A.受教育程度 B.个人的隐私 C.申请人的离职原因 D.原工作单位的商业秘密 E.工作经历
答案
应聘申请表应反映的信息包括（）。
A.应聘者个人的基本信息 B.应聘者职业兴趣 C.应聘者过去的工作经验与业绩 D.应聘者的个人嗜好 E.应聘者的能力特长
答案
一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括（）。
A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况 B.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来，并能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景 C.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求 D.能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人
答案
热门试题
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。
在设计应聘申请表时，应充分考虑（ ）的问题。
应聘申请表的特点包括（）。
应聘申请表的特点包括（）
贷记卡营销人员应熟悉申请表填写内容，指导客户完整、正确、真实地填写申请表，并要求客户当面签名。
应聘申请表的特点不包括（ ）
应聘申请表的特点不包括（）
应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
同一张工作票多点工作，工作票上的工作地点、()应填写完整。不同工作地点的工作应分栏填写。
索赔申请表应填写（ ）内容。
一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有( )。
使用一张配电第一种工作票时，同一张工作票多点工作，工作票上的工作地点、应填写完整。不同工作地点的工作应分栏填写（）
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。
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