一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括（）。
A. 能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况
B. 能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来，并能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景
C. 能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
D. 能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人
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一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括（）。
A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况 B.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来，并能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景 C.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求 D.能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人
答案
应聘申请表应该具有以下功能（ ）
A.传递企业的价值观，远景 B.分享企业文化，经营理念和价值观 C.应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求 D.传递企业自身的基本状况 E.了解应聘者的相关信息
答案
应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间 B. C.能够准确了解应聘者 D. E.提供后续选择的参考 F. G.申请表的内容和形式固定不变
答案
应聘申请表的特点不包括（）
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。
A.诚信表现 B.工作经历 C.员工自身经历 D.岗位经历
答案
应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
A.应聘者的基本识别信息 B.与岗位胜任特征相关的核心信息 C.应聘者的一些客观情况 D.应聘者的成长经历和过程 E.应聘者的工作稳定性和职业兴趣
答案
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
A.能够向应聘者传递出企业的价值观 B.能够向应聘者传递企业自身的基本情况 C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来 D.能够分享企业文化 E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
答案
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化 B.能够向应聘者传递出企业自身的基本状况 C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来 D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景 E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
答案
(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
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从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。
应聘申请表的特点包括（）。
应聘申请表的特点包括（）
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
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基于胜任特征的应聘申请表的功能有（ ）。
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应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
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基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
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审核应聘申请表的方法有（）。
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