(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
A. 节省时间
B. 能够准确了解应聘者
C. 提供后续选择的参考
D. 申请表的内容和形式固定不变
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(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间 B. C.能够准确了解应聘者 D. E.提供后续选择的参考 F. G.申请表的内容和形式固定不变
答案
应聘申请表的特点不包括（）
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
应聘申请表的特点包括（）
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深人了解应聘者
答案
应聘申请表的特点包括（）。
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深入了解应聘者
答案
(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监
答案
应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
答案
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。
A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 B.为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表 D.检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
答案
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招聘申请表的特点不包括（ ）。
招聘申请表的特点不包括( )
(2019年5月)应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
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(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ）
应聘申请表应反映的信息包括（）。
一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括（）。
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。
(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。
说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
工伤认定申请表应当包括（ ）。[2013年5月三级真题]
应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
审核应聘申请表的方法有（）
应聘申请表应该具有以下功能（ ）
审核应聘申请表的方法有（）。
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