单选题

(2018年5月)应聘申请表的特点不包括( )

A. 节省时间
B. 能够准确了解应聘者
C. 提供后续选择的参考
D. 申请表的内容和形式固定不变

查看答案
该试题由用户272****99提供 查看答案人数:19324 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户272****99提供 查看答案人数:19325 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
(2018年5月)应聘申请表的特点不包括( )
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
单选题
应聘申请表的特点不包括( )
A.节省时间 B. C.能够准确了解应聘者 D. E.提供后续选择的参考 F. G.申请表的内容和形式固定不变
答案
单选题
应聘申请表的特点不包括()
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
多选题
应聘申请表的特点包括()
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深人了解应聘者
答案
多选题
应聘申请表的特点包括()。
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深入了解应聘者
答案
单选题
(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关( )和政策的要求。
A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监
答案
单选题
应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
单选题
(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是(  )。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案
多选题
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括( )。
A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
答案
单选题
在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括( )。
A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表 D.检索等问题,尤其是在计算机管理系统中
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位