主观题

简述审核应聘申请表的主要步骤。

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主观题
简述审核应聘申请表的主要步骤。
答案
多选题
基于胜任特征应聘申请表的审核,主要的步骤有(  )。
A.确定审核的标准 B.选择审核的方法 C.进行行为面试设计 D.进行补充性或验证性测量和评估 E.进行背景审查
答案
多选题
基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。
A.确定审核的标准 B.选择审核的方法 C.立即排除法执行过程 D.为各项胜任特征设定答案等级 E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
答案
多选题
审核应聘申请表主要有以下方法( )。
A.回归分析法 B.评价中心法 C.立即排除法 D.轮流比较法 E.综合评审法
答案
多选题
审核应聘申请表的方法有()
A.立即排除法 B.综合加权法 C.轮流比较法 D.能为匹配法 E.加权绝对值比较法
答案
多选题
审核应聘申请表的方法有()。
A.立即排除法 B.综合加权法 C.轮流比较法 D.能位匹配法 E.加权绝对值比较法
答案
多选题
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括()。
A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
答案
单选题
关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个候选人的总分
答案
单选题
关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案
单选题
应聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A.招聘对象 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
答案
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