传记申请表一般较长，要求应聘者填写十分详细的个人情况。()

不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能够反映以下一些信息：应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。 （ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。 在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱（） 一般情况下，单位会给应聘者安排几种笔试方式：（） 应聘申请表的设计要求包括（ ）。 应聘申请表的设计要求包括（ ）。 一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。 (2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 招聘申请表一般包括六项内容,即个人基本情况、求职岗位情况（） 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另 一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 一般来说民企看中的应聘者素质不包括 应聘申请表的特点包括（）。 应聘申请表的特点包括（） 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 要求应聘者灵活