招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。

设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计（） 招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需信息的一种初级筛选表，其特点不包括（） 招聘申请表的特点包括（　　）。 招聘申请表的特点包括（） 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。 招聘申请表的特点不包括( ) 招聘申请表的特点不包括（　）。 关于招聘申请表，说法正确的有（） 应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。 应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是（） 在设计应聘申请表时，应注意的是（）。 事业单位公开招聘人员时，如应聘人员有严重违纪违规行为，将被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案。记录年限为（） 招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。 应聘申请表的设计要求包括（ ）。 应聘申请表的设计要求包括（ ）。 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） (2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。