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试用期内企业无需给员工上保险。
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试用期内企业无需给员工上保险。
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试用期内企业无需给员工上保险。
答案
单选题
试用期内,某员工经考核不合格,公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工,以下哪一点无需考虑()
A.该员工的累积工作年限 B.该员工依然处于试用期内 C.有跟员工明确过其试用期录用条件 D.有证据证明该员工不符合录用条件
答案
单选题
试用期内员工,事假累计不得超过__天()
A.1 B.3 C.5 D.7
答案
单选题
试用期内单位是否需要给员工缴纳社保()。
A.只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费 B.依员工在试用期内的表现而定 C.试用期内单位不需要给员工缴纳社保 D.试用期内单位需给员工缴纳30%的社保
答案
单选题
试用期内,若想辞退该员工,怎么办()
A.直接解聘 B.口头告知HR部门该员工不胜任工作,直接解聘 C.在试用期结束前,向HR咨询如何解聘试用期中的员工,并提供该员工不胜任工作的依据,HR部门与员工沟通确认后,发布《试用期终止通知》,解出劳动合同关系
答案
单选题
试用期内员工提前1天提交离职申请()
A.正确 B.错误
答案
多选题
在试用期内存在如下情况的员工,直接终止试用()
A.被证明不符合录用条件的 B.有严重违反公司规章制度或劳动合同相关规定的 C.违反职业道德、有损公司形象和集体利益 D.无法胜任本岗位工作要求,经过培训或调岗后仍不能胜任工作的
答案
单选题
员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者,则试用期中止()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工在试用期内可以随时解除劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
试用期内员工辞职需提前()提出书面申请
A.3天 B.7天 C.一个月
答案
热门试题
如需申请离职,试用期内员工至少提前____天,已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书()
试用期内的员工,请病假累计超过多少天者,按实际请假天数顺延试用期()
试用期内的员工随时可以离职而不必事先告知。
员工试用期内请假不得超过5个工作日()
正式员工合同期内,需提前__申请;试用期内离职,需提前__申请()
在试用期内也应该享受保险,因为试用期是劳动合同期的组成部分()
员工离职,试用期内应提前()提出书面辞职申请
员工在试用期内申请休息事假累计不得超过()天
试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的,公司将视具体情况决定是否聘用()
试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的,公司将视具体情况决定是否聘用()
在试用期内,有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。()
试用期内员工的辞职申请提前通知期为天;其他员工为天()
实习生、试用期内员工离职须提前()天申请,正式员工提前()天申请
试用期内解除合同,员工应提前()天书面通知公司
新员工试用期内必须阅读的三本书不包括()
试用期内,员工有以下()情况,将被视为不符合录用条件,终止试用,结束劳动关系
在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估,以确定员工是否符合录用条件?()
新入职员工若规定有试用期的,在试用期内,其月度绩效奖励按考核应得标准的()%发放
员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请()
新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退()
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