试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系

根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 在试用期内被证明不符合录用条件，隐瞒影响从事本岗位；隐瞒与其他或（） 员工出现下述情形时，均属于试用期不符合录用条件，公司有权即时终止试用或解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同（） 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（） 工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( ) 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），其他被甲方证明不符合【录用条件】的，甲方可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 用人单位在试用期通过考核证明某员工 “ 不符合录用条件 ” ，法律要件错误的是哪一项？ 录用人员在试用期间，一个月内违反公司规章制度的规定达（）以上的，将被视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司有权解除劳动合同关系，届时结算工资（） 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? ( )