在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）

试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。 试用期内企业无需给员工上保险。 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。 试用期内，若想辞退该员工，怎么办（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 在试用期内存在如下情况的员工，直接终止试用（） 员工在试用期内可以随时解除劳动合同（） 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 试用期间受到__等纪律处分或者__等组织处理的，认定为试用期不合格