试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。

员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 公司员工是否缴纳社保（） 员工在试用期内可以随时解除劳动合同（） 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期内需要缴存青岛公积金吗？ 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期内劳动者需要提前天向用人单位提出离职（） 试用期内的员工随时可以离职而不必事先告知。 员工试用期内请假不得超过5个工作日（） 员工试用期内离职需要提前多长时间提出申请？转正后员工需要多长时间提出申请（） 试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期员工离职需要提前多久（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 员工在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请