员工绩效评估有什么?  

对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 传统员工绩效评估的主要缺点是（）。 员工工作绩效评估标准通常可以（） 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 员工绩效评估的程序是怎样的?   员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（） 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 员工绩效评估的方法有（）和（）、重要事件评估法、工作效率考核法、排列名次评估法、对比评估法。   员工绩效评估包括下面那几个方面（） 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（） 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ） 某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。 某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是（） 在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 个人绩效评估是一种正式的员工（）。