绩效评估就是考评员工的工作结果。()

绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。 分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（） 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高员工工作效率的考评，属于考评（） 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（） 工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。 工作结果型的绩效考评指标包括（） 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评（） (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） 绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。() 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 《制造一厂员工绩效考评办法》中评估方法包含以下哪几种（） 医院员工绩效考评 员工的绩效考评