企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（）

先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（） 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。 企业对员工的考评是绩效管理中关键的环节，对于绩效管理的实际效果有重要的影响。对于员工的考评应首先始于（） 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）等。 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。() 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） 为了防止数据出错，企业不应该对软件进行升级。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 企业对员工的考评，应首先始于( ) 360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（）的特点