绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（）

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 态度考评与业绩考评的不同之处的是（　　）。 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 专家考评形式分为综合考评和能力考评。 A公司己有20年的历史，年营业额在12亿元左右，但以往的考评内容一成不变，考评流于形式，不能真正地放映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订了考评制度。重新编排了考评表。2004年起。 新的考评制度开始实行，公司对普通员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发 绩效考评中，内部和外部考评者不包括（　　）。 考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。 在绩效考评方案下发之后，要及时组织开展绩效考评政策宣讲和培训，向考评对象讲解考评政策导向、考评重点、配套挂钩政策等，提高考评对象对考评政策的理解和把握能力，以及对下考核传导的政策转化能力（） 在对员工进行态度考评时,可以选取哪些考评要素（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ） 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。