态度考评与业绩考评的不同之处的是（ ）。
A. 工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件
B. 业绩考评要剔除本人以外的因素和条件
C. 不管岗位高底、能力大小
D. 和职位级别、能力大小无关
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态度考评与业绩考评的不同之处的是（ ）。
A.工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件 B.业绩考评要剔除本人以外的因素和条件 C.不管岗位高底、能力大小 D.和职位级别、能力大小无关
答案
员工的绩效考评可分为业绩考评、能力考评和态度考评三部分，下列属于态度考评的内容是（）
A.工作经验 B.工作产出量 C.月度出勤率 D.工作质量
答案
绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（）
A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评
答案
（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。
A.绩效反馈面谈与申诉 B.制订绩效改进计划 C.核算考评结果 D.组织实施考评
答案
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A.工怍态度考评 B.责任感考评 C.耳拓性考评 D.工作热情考评
答案
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。
A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评
答案
现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
答案
现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
A.对 B.错
答案
工作业绩考评
答案
态度考评和其他考评项目的区别在于（）。
A.不同岗位 B.重点考评工作的认真度与责任度 C.关注工作的努力程度 D.考查工作是否有干劲 E.员工的工作成果
答案
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态度考评和其他考评项目的区别在于（ ）。
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PowerPoint与word的不同之处是（ ）
PowerPoint 与 Word 的不同之处是（）
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玄奘与鉴真的不同之处是（）
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
在对员工进行态度考评时,可以选取哪些考评要素（）
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
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