根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（　　）。 根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。 绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评（） 在绩效考评主体选择方面，上级考评的特点是（） 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（） 合成考评法属于()的绩效考评方法。 绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。 一般而言，在绩效考评中，下级作为考评者较为客观（） 根据考评内容不同，绩效指标有（　　）。 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)