根据考评者的来源，绩效考评可以分为()

在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 绩效考评指标的来源有（ ）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 绩效考评指标的来源主要包括（　　）。 绩效考评指标的来源不包括() 绩效考评指标的来源不包括（　　）。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 绩效考评中，内部和外部考评者不包括（　　）。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 绩效考评中属于考评者主观上错误的是（） （　　）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） . 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()