从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少（） 绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分） 在企业绩效管理中,从考评周期的角度来看,通常是必不可少的（） 绩效考评周期的影响因素主要有（　　）。 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。 从考评周期的角度来看，（ ）通常是必不可少的。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（　　）。 绩效的特征、影响因素各是什么？对考评者相应提出哪些要求？ 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 绩效考评中，内部和外部考评者不包括（　　）。 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有()。 (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()