从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。
A. 效果主导型
B. 品质主导型
C. 行为主导型
D. 结果主导型
E. 过程主导型
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从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（ ）。
A.品质主导型 B.结果主导型 C.行为主导型 D.过程主导型
答案
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。
A.效果主导型 B.品质主导型 C.行为主导型 D.结果主导型 E.过程主导型
答案
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
A.品质主导型 B.目标导向型 C.行为导向型 D.过程导向型 E.结果导向型
答案
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．
A.品质导向型 B.目标导向型 C.行为导向型 D.过程导向型 E.结果导向型
答案
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
A.品质主导型 B.目标导向型 C.行为主导型 D.过程导向型 E.结果主导型
答案
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（ ）。
A.品质主导型 B.资源主导型 C.行为主导型 D.市场主导型 E.结果主导型
答案
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。
A.素质导向型绩效考评 B.能力向导型绩效考评 C.行为导向型绩效考评 D.环境向导型绩效考评 E.效果导向型绩效考评
答案
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
A.计划阶段 B.培训调查阶段 C.培训实施阶段 D.评估阶段 E.反馈阶段
答案
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()
A.组织绩效考评指标体系 B.团队绩效考评指标体系 C.个人绩效考评指标体系 D.管理性组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评
答案
绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
答案
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绩效考评内容可以划分为（ ）。
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
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在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（）
按考评内容划分，绩效考评可分为()。
在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（）
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
绩效考评是绩效管理活动的( )。
绩效考评是绩效管理活动的（）。
绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。
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绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些
绩效考评的内容包括（ ）。
（）属于综合管理干部安全绩效考评内容。
员工的绩效考评可分为业绩考评、能力考评和态度考评三部分，下列属于态度考评的内容是（）
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
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