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绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。

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绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。
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绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高()
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绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了,因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
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单选题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。
A.由员工的上司制定 B.依据员工个人能力来确定 C.应该制定达到目标的详细步骤 D.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
答案
单选题
支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是()
A.部门目标 B.组织目标 C.改进目标 D.发展目标
答案
单选题
支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(  )。
A.组织目标 B.部门目标 C.发展目标 D.改进目标
答案
判断题
锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标,但不包括员工的收入、福利,工作环境和实现自身价值目标()
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单选题
支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(    )。
A.组织目标 B.部门目标 C.发展目标 D.改进目标
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单选题
()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
A.绩效管理 B.战略管理 C.成本管理 D.预算管理
答案
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