绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
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绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
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按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 E.外人考评
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绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
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绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A.有助于战略的落实和达成 B.有助于改善组织的内部管理 C.有助于指引员工行为朝正确方向转变 D.有利于企业绩效管理制度健全与完善 E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
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根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A.月度考评 B.季度考评 C.半年考评 D.年度考评 E.每日考评
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根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A.月度考评 B.季度考评 C.不定期考评 D.年度考评 E.每日考评
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答案
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 E.外人考评
答案
绩效考评的程序包括（）。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评时间 C.计算考评的成绩 D.绩效面谈与申诉 E.制订绩效改进计划
答案
绩效考评的程序包括（ ）。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评时间 C.计算考评的成绩 D.绩效面谈与申诉 E.制定绩效改进计划
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绩效考评的程序包括（ ）。
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员工绩效考评的基本程序包括（ ）。
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员工绩效考评的基本程序包括（ ）。
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（）
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