员工绩效评估的方法有（）和（）、重要事件评估法、工作效率考核法、排列名次评估法、对比评估法。  

结合关键事件法和等级评价法的评估方法是 当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 下列属于市政绩效评估方法中的客观评估法的是 现代绩效评估更多采用工作标准法。（） 绩效评估中常用的对比法有（）。 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 （）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。 绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。() 员工绩效评估有什么?   旅行社员工绩效评估的基本方法有（） 评标的方法有（）和综合评估法。 绩效考核中关键事件法的优点有（　）。 绩效考核中关键事件法的优点有（） 在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是()。 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 目前通用的分拣员工绩效评估工具和方法包括：（） 关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式 关于360度绩效评估法,考核成本低,但容易流于形式（）