传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
A. 仅仅包括宽泛的组织层次的标准
B. 在性质上常常是静态的
C. 强调在评估结果上达成一致
D. 决定了需要采取的措施
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传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
A.仅仅包括宽泛的组织层次的标准 B.在性质上常常是静态的 C.强调在评估结果上达成一致 D.决定了需要采取的措施
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单个绩效标准评估的主要缺点是（）
A.评估是最复杂的 B.评估会耗费很长时间 C.评估无法洞察所有渠道成员的绩效 D.评估难以分析 E.当渠道成员规模较小时会有效
答案
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A.薪酬 B.奖惩 C.晋升 D.离职 E.惩罚
答案
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（ ）的依据。
A.薪酬 B.奖惩 C.晋升 D.降级 E.惩罚
答案
传统的绩效评估主要是以（）核心的。
答案
传统的绩效评估主要是以（）核心的
答案
对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。
A.业绩 B.能力 C.态度 D.考勤
答案
员工绩效评估
答案
绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A.上级和同事 B.上级和下级 C.下级和同事 D.上级和平级
答案
在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（）
A.基本标准 B.级别标准 C.卓越标准 D.行业标准
答案
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360度绩效评估有哪些优缺点
传统的绩效评估方法有（）
传统的绩效评价体系的缺点不包括（ ）。
员工培训与员工绩效评估密切相关。()
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序
简述员工工作绩效评估的程序。
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面
员工绩效评估不具有的特点是（ ）。
个人绩效评估是一种正式的员工（）。
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。
对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果
对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是（）
员工工作绩效评估标准通常可以（）
绩效评估面谈对员工的作用有()
绩效评估就是考评员工的工作结果。()
员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是
员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现
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