传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。

政府部门的绩效概念包含哪三个方面的内容（） 政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。 政府绩效评估蕴含了()管理理念。 恶意举报至政府部门，造成政府部门专项调查或来电询问，责任人否决绩效、罚款0.5-2万元（） 绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的（） 根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（） 政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是 高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。 高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。 在进行政府部门的绩效考核时，无须权衡各种“顾客”的不同需求，提供不同的绩效信息，并开发出相应的绩效考核工具（） 传统的绩效评估方法有（） 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（） 所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。() 政府绩效评估的理念（） 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 根据绩效主体的不同，政府绩效评估可以区分为()。