政府绩效评估的理念（）

什么是状态检修的绩效评估？ 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 政府绩效管理的特征。 绩效评估的般性指标有哪些？ 绩效评估的实施程序包括（）环节。 按照评估的（），可以把学校绩效评估分为口头评估和书面评估，直接评估和间接评估，个别评估和集体评估三类。 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。 市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是( ) 2012版卓越绩效准则的九项基本理念是什么？ 论述绩效计划及评估表格的设计要素。 评估物质型生产绩效的主要标准是( )。 实施绩效评估巧用语言，批评时多用（） （）不属属于项目财务务绩效评估方方法 在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （） 政府采购的含义及其与政府支出绩效的关系 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 个人绩效评估是一种正式的员工（）。