判断题

在进行政府部门的绩效考核时,无须权衡各种“顾客”的不同需求,提供不同的绩效信息,并开发出相应的绩效考核工具()

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判断题
在进行政府部门的绩效考核时,无须权衡各种“顾客”的不同需求,提供不同的绩效信息,并开发出相应的绩效考核工具()
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主观题
政府部门绩效考核的主体包括()、()、()和()。
答案
多选题
政府部门的绩效考核指标主要有()
A.业绩指标 B.效率指标 C.效能指标 D.成本指标 E.时间指标
答案
判断题
绩效考核的标准不同,绩效考核的结果就不同
答案
判断题
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
判断题
网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时,不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中,仅对单独个人考核即可()
答案
主观题
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
答案
多选题
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括(  )。
A.传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B.传统的部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励 D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程,但更关注过程 E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
答案
单选题
部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到()
A.80分以上 B.85分以上 C.90分以上
答案
单选题
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。
A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法
答案
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