主观题

简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。

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主观题
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
答案
多选题
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括(  )。
A.传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B.传统的部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励 D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程,但更关注过程 E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
答案
主观题
简述团队绩效考核指标的分类
答案
主观题
简述团队绩效考核指标的分类。
答案
单选题
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核(  )阶段的工作。
A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
答案
判断题
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况()
答案
单选题
团队绩效考核指标不包括(  )。
A.主要指标 B.辅助指标 C.赞成指标 D.整体指标
答案
多选题
团队绩效考核的流程为()
A.人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求 B.对各个团队负责人的绩效进行考核 C.团队成员评价 D.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定下一年的工作目标 E.绩效好的团队也没什么优势
答案
多选题
团队绩效考核的流程为()
A.人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求 B. C.对各个团队负责人的绩效进行考核 D. E.团队成员评价 F. G.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定下一年的工作目标
答案
多选题
团队绩效考核指标可以分为( )
A.主要指标 B.辅助指标 C.整体指标 D.否决指标 E.公共指标
答案
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