组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） “通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ） 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工（） 绩效评估是绩效管理的核心环节。 以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（） 绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。() 绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的（） 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。 绩效评估与绩效管理是相似的概念。 传统员工绩效评估的主要缺点是（）。 公共组织绩效评估 某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（） 员工培训与员工绩效评估密切相关。() 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（　　）。