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以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()
单选题
以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 目标管理法
D. 360度考核法
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单选题
以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()
A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.目标管理法 D.360度考核法
答案
多选题
绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
A.行为锚定评分量法 B.目标管理法 C.乐观决策法 D.关键事件法
答案
主观题
员工绩效考核中主要的考评方法有()
答案
单选题
绩效考核过程中,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核,这种 方法是() A.、关键绩效指标法
A.关键绩效指标法 B.目标管理法 C.平衡计分卡 D.360° 评价法
答案
判断题
景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段()
答案
主观题
柯氏评估模型中哪个评估层次一般通过由上级、同事、客户、下属进行绩效考核、测试、观察和绩效记录等方法来衡量()
答案
单选题
由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估方法是()。
A.关键绩效指标法(KPI) B.平衡记分卡法 C.SMART法 D.360度绩效评估法
答案
单选题
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,属于绩效考核的( )功能。
A.管理 B.学习 C.激励 D.沟通
答案
判断题
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等()
答案
单选题
将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法
答案
热门试题
360度考核法又称为全方位考核法,是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效,达到提高自身能力的目的()
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。
员工绩效考核月度得分计算方法为()
下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并指定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。
下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。
某寿险公司的绩效考核制度规定,在年终绩效考核中,只有20%的员工被评定为绩效优秀,同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为()。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
在绩效考核中,以下哪些为员工的加分项及要求()
由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是()。
__负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责()
在绩效考核中,因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的()
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )
企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )。
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有( )。
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )
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