下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。

员工绩效考核中主要的考评方法有（） 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。 员工绩效考核月度得分计算方法为（） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（）