将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 将非正态分布的分数转化成正态分布，需要 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。 员工绩效等级分布比例，正确的是（） 分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（） 如果总体X服从正态分布N(μ，σ^2)，则样本均值也将服从正态分布N(μ，σ^2)。() 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是（） ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是()。 在基于个人业绩比较的绩效考核方法中,按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,确定好每个等级的员工占全体员工的比例数,然后按照每个员工绩效的好坏程度,把他们列入其中一定的等级是指下列哪种方法（） （　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。() μ=0，σ=1的正态分布称为标准正态分布。() 按设计压力将压力容器划分等级，具体的划分哪几类？ 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()。 员工年度绩效结果将纳入（） 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（） 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 设X～N(μ，δ2)，X将转化为标准正态分布，转化公式Z=()。