主观题

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级,对高等级绩效员工绩效进行大量奖励,对低等级绩效员工进行绩效改进,处罚甚至于辞退的考评方法是()。

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主观题
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级,对高等级绩效员工绩效进行大量奖励,对低等级绩效员工进行绩效改进,处罚甚至于辞退的考评方法是()。
答案
单选题
根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。
A.5 B.10 C.13 D.28
答案
主观题
专技天下: 根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。
答案
单选题
通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。
A.配对比较法 B. C.行为锚定法 D. E.图评价尺度法 F. G.强制分布法
答案
单选题
通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。
A.配对比较法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法
答案
判断题
强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级()
答案
单选题
在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。
A.民意测验法 B.强制正态分布法 C.排序法 D.两两排序法
答案
多选题
路面等级按()划分为高等级路面、次高等级路面、中级路面和低级路面等四个等级
A.面层材料的组成 B.结构强度 C.路面所能承担的交通任务 D.使用的品质 E.道路系统的定位
答案
单选题
绩效数据分析方法中,是用一定临界点将考评得分划分为若干等级,并以此为标准进行考评的方法()
A.A常模分析法 B.B能级分析法 C.C对比分析法 D.D综合分析法
答案
单选题
( ) 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级, 并对此进行评价的方法。
A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法
答案
热门试题
是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。 将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别的人员绩效考评方法是( ) 滑雪场等级划分中的最高等级为() ()是指将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。 等级选配中最高等级的母牛,应与最高等级的公牛交配。 对高等级柜员的绩效考核制度可与一般柜员相同() (2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。 (2017年11月)( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。 高等级棒材和高等级线材的规格和供货形式区别? 通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为() 根据土粒的大小和性质,划分为若干等级,这种划分称()。 在《旅游景区质量等级的划分与划定》中规定,旅游景区质量等级划分为五级,最高等级是()。 在《旅游景区质量等级的划分与划定》中规定,旅游景区质量等级划分为五级,最高等级是()。 根据债券的( ),可以将债券分为低等级债券、高等级债券等。 在人员素质测评的量表中,不仅将事物依属性进行分类,而且还按照一定的标准,将事物分成若干等级,并按一定次序排列,这类量表称为()。 在绩效考核中,用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。这种方法称为( )。 较高等级按比例调整专业技术等级,现等级期间至少要有()个年度考评为优秀 路面的等级要与公路等级相一致,或不()于公路等级,高等级的公路应选择相应高等级的路面,但低等级公路()选择高级路面。 普通混凝土划分(      )个等级,最高等级为(      )。 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
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