在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是()。

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。 等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由（）根据考评对象的实际情况对属于某一等级做出决定 标有★的必备项若不满足考评总分达到某一等级分值本次考评相应安全生产等级应评判为（） 员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（　　）。 一等级奖学金为（）。 我国不可移动文物分为（）个保护等级，上一等级不可移动文物须由下一等级不可移动文物遴选 均值等级“1.5≦x<2.5”对应哪一等级（） 每查处一台失爆，则标准化降一等级（）。 系统脱敏治疗，不管某一等级焦虑的强烈程度，继续进入下一等级进行训练。（ ） 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（） 我国不可移动文物分为（ ）类，上一等级不可移动文物须由下一等级不可移动文物遴选。 我国不可移动文物分为（）类，上一等级不可移动文物须由下一等级不可移动文物遴选 （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 将写字楼分为不同等级，每一等级对应相应的市场平均租金，这种定价方法称为()。 变压器是将某一等级的电压转换另一等级的电压装置，且无能量损耗（） 钢材尺寸允许偏差分若干等级（） 将标准等级分成两个极端，中间划分为若干等级的标准量表是因素评定法中的哪种模式？（） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。