假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。

分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{) 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。() （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 各级行本部员工（直接营销人员除外）的绩效工资，与员工个人绩效和部门绩效紧密挂钩，根据绩效结果分配（） 影响和制约员工工作绩效的因素包括()。 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（） “三考”工作需要加强几个方面的量化考核，实现对组织绩效和个人绩效的全面覆盖（） 当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。() 当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导（） 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。 工作压力越小，员工的工作绩效越大（） 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（）