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换一换
激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()
A.正确 B.错误
答案
福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。()
A.正确 B.错误
答案
人在活动中可以被激励，从而提高工作效率
答案
绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高员工工作效率的考评，属于考评（）
A.态度 B.业绩 C.能力 D.行为
答案
( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
A.考评对象 B.绩效指标 C.考评程序 D.考评结果
答案
绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力（）
答案
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。
A.提高管理效率及改进工作 B.改进工作及谋求发展 C.发展企业经营 D.促成企业日常人力资源管理工作
答案
（1）单位内人员长期缺少动力（2）引进外部竞争型人才（3）员工普遍不思进取（4）员工工作效率低（5）员工工作效率提高。
A.1—3—4—2—5 B.2—3—5—4—1 C.1—3—2—5—4 D.2—4—3—1—5
答案
某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明，绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25％，由此，公司得出结论，绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。以下哪项最能削弱以上结论？()
A.工作效率低的员工通常因为工作时间长而缺少正常的休息 B.绩效奖金高的员工更容易通过改善工作环境来提高工作效率 C.绩效奖金高的员工通常是因为有好的工作习惯和比较高的工作效率 D.对工作效率高低与绩效奖金多少的关系的研究应当采取定量的方法进行
答案
员工应科学管理时间，提高工作效率（）
A.不得相互扯皮、推卸岗位责任 B.不得敷衍塞责、应付了事 C.不得玩忽职守，贻误工作 D.不得超越本人的职权范围处理公务
答案
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