判断题

员工的焦虑程度会影响工作效率,因此,焦虑程度越低,工作效率就越高()

查看答案
该试题由用户984****81提供 查看答案人数:12153 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户984****81提供 查看答案人数:12154 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
按焦虑的不同程度进行分级,其中能使个体对周围活动的警觉程度降低的焦虑属于( )。 市场的竞争程度越高,则经济效率越低;市场的垄断程度越高,则经济效率越高。 某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括( )。 员工工作办公环境与设计会影响到员工心理情绪、健康状态以工作效率。() 关于死亡焦虑,以下说法错误的是() 受教育程度高的人死亡焦虑低 有虔诚信仰的人死亡焦虑较低 疗养院中的老人死亡焦虑较低 老年女性比老年男性的死亡焦虑高 某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。<br/>工作研究包括() 焦虑水平越低,考试成绩越好 根据焦虑的强度、适应程度、持续时间和体征,焦虑的分级包括 根据焦虑的强度、适应程度、持续时间和体征,焦虑的分级包括() 某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括( )。 某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。时间研究包括( )。 在临床学习环境中,个体的觉醒程度与工作效率的关系是 哪种调剂模式提高了工作效率,但自动化程度仍不够高 组织工作的状况在很大程度上决定着这些组织各自的工作效率和活力() 企业生产环境的优劣,不会影响企业员工的工作效率和情绪。 某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。<br/>时间研究包括() 某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。<br/>方法研究包括() 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。() 日记笔市场的竞争程度越高,则经济效率越低;日记笔市场的垄断程度越高,则经济效率越高。 一件产品的必需程度越低,参照群体的影响程度越小。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位