柯氏评估模型中哪个评估层次一般通过由上级、同事、客户、下属进行绩效考核、测试、观察和绩效记录等方法来衡量()

柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。 柯克帕特里克模型的评估层次包括（） 柯克帕特里克的柯氏四级评估模型认为，评估必须从的级别分别进行（） 循环评估模型中，培训需求分析一般从（　　）几个层次上进行。 360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（） 柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（） 在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（） 柯氏四级评估分为（　　）。 柯氏培训评估模式主要包括（） 柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（　　）搜集满意度。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。 柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。 柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（） 层次评估模型将评估内容分为（ ）。 柯氏四级评估模式分别是（） 柯氏四级评估模式的第三级是（）评估 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。 项目后评估一般按照（ ）层次组织实施。 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估时间不一样。其中，成果评估的评估时间一般为（） 柯氏四级评估第三个层级是学习层评估（）