单选题

下列选项中,关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()。

A. 解聘可分为即时解聘和预告解聘
B. 辞职是员工单方面离职行为
C. 协商离职须经双方协商一致
D. 协商离职,企业必须支付经济补偿金

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单选题
下列选项中,关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()。
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职,企业必须支付经济补偿金
答案
单选题
关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职,企业必须支付经济补偿金
答案
单选题
关于员工关系管理中离职的说法,错误的是(  )。
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职,企业必须支付经济补偿
答案
单选题
下列选项中,关于员工关系与劳资关系的说法,错误的是( )。
A.劳资关系涉及代表员工的工会 B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系,员工关系是超越组织范围的集体协商关系 C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标 D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容
答案
多选题
下列选项中,关于员工离职率的说法,正确的有( )。
A.离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占组织总人数的比例 B.离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占留任员工人数的比例 C.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一 D.工作满意度高的员工更可能留在组织中,工作满意度低的员工离职率更高 E.工作满意度与离职率之间关系会受到人才市场的供求关系等其他因素的影响
答案
多选题
下列选项中,关于员工关系管理的说法,正确的有()。
A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理 B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等 C.员工关系等同于劳资关系 D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系 E.员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
答案
多选题
下列选项中,关于员工持股计划的说法,错误的是()
A.企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划 B.员工持股计划的持股期限不得低于12个月 C.员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源 D.二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式 E.参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%
答案
单选题
下列选项中,关于劳动关系的说法,错误的是()。
A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B.劳动关系既是一种人身关系,又是一种财产关系 C.建立劳动关系应当签订劳动合同 D.劳动关系双方存在隶属关系,不具有法律上的平等性
答案
单选题
下列选项中,关于劳动关系的说法,错误的是( )。
A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 C.建立劳动关系应当签订劳动合同 D.劳动关系双方存在隶属关系,不具有法律上的平等性
答案
单选题
下列选项中,关于员工申诉管理的说法,正确的是()
A.申诉是指组织成员以书面的正式方式,表达对组织或企业有关事项的不满 B.凡是引起员工不满的问题都可以进行申诉 C.所有的员工都有权利对工作内容.工作环境.劳动关系等方面存在的问题进行申诉 D.处理员工的申诉须经过正式的申诉处理程序
答案
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