关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
A. 解聘可分为即时解聘和预告解聘
B. 辞职是员工单方面离职行为
C. 协商离职须经双方协商一致
D. 协商离职，企业必须支付经济补偿
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关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职，企业必须支付经济补偿
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关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职，企业必须支付经济补偿金
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下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职，企业必须支付经济补偿金
答案
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
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关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）
A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系式一种双向管理行为
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关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
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下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。
A.劳资关系涉及代表员工的工会 B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系 C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标 D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容
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关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
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下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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下列选项中,关于员工离职率的说法,正确的有（ ）。
A.离职率是指在一定时期内（通常为1年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例 B.离职率是指在一定时期内（通常为1年）离开组织的员工人数占留任员工人数的比例 C.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一 D.工作满意度高的员工更可能留在组织中,工作满意度低的员工离职率更高 E.工作满意度与离职率之间关系会受到人才市场的供求关系等其他因素的影响
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以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。
下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。
下列关于员工主动离职系统操作流程，表述错误的是（）
关于离职面谈的说法,错误的是()。
关于离职面谈的说法,错误的是()。
下列关于离职率说法错误的是（）。
关于离职面谈的说法，错误的是（）
以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。
关于员工离职面谈的执行原则，以下说法正确的是（）
下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
什么是离职，如何进行员工离职管理？
关于员工关系管理的说法，正确的有（）
关于员工薪酬与退休规划的关系，说法错误的是（ ）。
《员工离职管理办法》离职包括（）
下列关于投资者关系管理的说法中，错误的是（）。
下列关于投资者关系管理的说法中，错误的是（）。
下列关于投资者关系管理的说法中，错误的是（）。
关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是（）
下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（ ）。
下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（ ）。
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