多选题

下列选项中,关于员工离职率的说法,正确的有( )。

A. 离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占组织总人数的比例
B. 离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占留任员工人数的比例
C. 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
D. 工作满意度高的员工更可能留在组织中,工作满意度低的员工离职率更高
E. 工作满意度与离职率之间关系会受到人才市场的供求关系等其他因素的影响

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多选题
下列选项中,关于员工离职率的说法,正确的有( )。
A.离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占组织总人数的比例 B.离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占留任员工人数的比例 C.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一 D.工作满意度高的员工更可能留在组织中,工作满意度低的员工离职率更高 E.工作满意度与离职率之间关系会受到人才市场的供求关系等其他因素的影响
答案
单选题
下列选项中,关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()。
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职,企业必须支付经济补偿金
答案
单选题
下列选项中,关于在地板铺装的说法正确有()。
A.应与墙之间留有5—10mm的缝隙 B.应与墙之间留有8—10mm的缝隙 C.应与墙之间留有5—10mm的缝隙 D.应与墙之间留有5—8mm的缝隙
答案
单选题
下列选项中,关于小张离职行为的说法,正确的是()。
A.不合法,小张没有正当事由不能解除聘用合同 B.合法,法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同 C.不合法,因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知 D.不合法,小张在年度考核不合格的情况下,不能主动解除聘用合同
答案
多选题
下列选项中,关于统计抽样和非统计抽样的说法中正确有()
A.统计抽样能够客观地计量和精确地控制抽样风险,高效设计样本,衡量已获得的审计证据的充分性;非统计抽样无法量化抽样风险 B.统计抽样需要特殊的专业技能,增加培训注册会计师的成本,同时单个样本项目要符合统计要求,增加了额外费用;非统计抽样操作简单,使用成本低 C.统计抽样适合定量评价样本的结果,非统计抽样适合定性分析 D.统计抽样和非统计抽样运用得当都可以收集充分和适当的审计证据
答案
多选题
关于离职率的说法,正确的有( )。  
A.它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比 B.它受到员工的工作满意度的影响 C.工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响 D.工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响 E.它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率
答案
多选题
下列选项中,关于员工关系管理的说法,正确的有()。
A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理 B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等 C.员工关系等同于劳资关系 D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系 E.员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
答案
多选题
下列选项中,关于员工持股计划的说法,正确的是( )。
A.员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才 B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源 C.持股人或认购者可以是本企业员工,也可以是外部人员 D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制 E.员工持股计划可以为企业提供稳定的、长期的,能够减轻企业税务负担的资金
答案
单选题
下列选项中,关于员工申诉管理的说法,正确的是()
A.申诉是指组织成员以书面的正式方式,表达对组织或企业有关事项的不满 B.凡是引起员工不满的问题都可以进行申诉 C.所有的员工都有权利对工作内容.工作环境.劳动关系等方面存在的问题进行申诉 D.处理员工的申诉须经过正式的申诉处理程序
答案
单选题
下列选项中,关于员工援助计划的说法,正确的是( )。
A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用
答案
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