下列选项属于人力资源外包的是（）

下列属于人力资源模块的选项有（） 下列选项不属于人力资源规划的是（） 下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。 下列选项中属于潜在人力资源数量的是（） 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义（） 人力资源服务外包公司的招聘流程通常遵循PDCA循环。下列选项中不属于PDCA循环的是（） 下列选项属于人力资源调查目的的有（）。 下列选项中属于人力资源特征的有（） 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（） 下列选项中属于人力资源规划的分类的是（　　）。 下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。 人力资源外包服务机构应建立争议解决机制，积极处理客户在人力资源外包服务过程、结算及后续服务中所遇到的问题。下列选项关于其内容描述正确的是（） 以下选项属于人力资源规划的是（） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列选项中属于人力资源规划作用的有（） 下列选项中不属于人力资源的特点的是（） 下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（） 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。