下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是()。
A. 人力资源外包有助于控制人工成本
B. 人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上
C. 离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
D. 可以离岸经营的工作岗位仅限于工作范围窄和工作内容简单的工作
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下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是()。
A.人力资源外包有助于控制人工成本 B.人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上 C.离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家 D.可以离岸经营的工作岗位仅限于工作范围窄和工作内容简单的工作
答案
下列选项中,关于人力资源的说法,错误的是（ ）。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的人或人口群体 B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在 C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
答案
下列选项中关于人力资源的说法错误的是（）
A.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力 B.人力资源要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源 C.人力资源够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家、地区，也可以小到一个企业或作坊 D.人力资源作为生产资源之一，具有不可开发性
答案
下列选项中,关于人力资源招募的说法,错误的是（ ）。
A.为了吸引大量求职者应当降低职位的要求 B.招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁 C.招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响 D.招募工作会受到雇主品牌形象的影响
答案
下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。
A.为了吸引大量求职者应当降低职位的要求 B.招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁 C.影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面 D.招募工作会受到组织的形象的影响
答案
下列选项中关于人力资源质量的说法错误的是（）
A.复杂的劳动智能由高质量的人力资源来从事 B.经济越发达，技术越现代化，对于人力资源质量的要求越高 C.人力资源质量对数量的替代性较强 D.人力资源数量对质量的替代性较强
答案
下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（）
A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力 B.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分 C.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的 D.两者研究问题的角度和关注的重点相同 E.两者的计量形式相同
答案
下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（）
A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力 B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的 C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分 D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的
答案
下列选项中关于人力资源性质的说法错误的是（）
A.人力资源是活的资源 B.人力资源是创造利润的主要来源 C.人力资源是一种战术性的资源 D.人力资源是可以无限开发的资源
答案
下列选项属于人力资源外包的是（）
A.部分外包 B.胜体外包 C.小包干 D.大包干
答案
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下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
下列选项中关于人力资源开发性的说法错误的是（）
下列选项中关于人力资源管理功能的说法错误的是（）
下列关于人力资源供给预测的说法，哪些选项是错误的（）
关于外包和离岸经营的说法,错误的是（ ）。
关于外包和离岸经营的说法，错误的是（ ）。
下列选项中不属于人力资源外包活动的基本特点（）
下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。
下列选项中关于人力资源的作用的说法正确的是（）
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
关于新型人力资源的特点，下列选项错误的是（）。
下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是（）
下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ） 。
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
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关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
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下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。
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