下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
A. 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化
B. 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据
C. 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出
D. 人力资源调查包括但不限于：团队建设
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下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
A.人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化 B.人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据 C.从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出 D.人力资源调查包括但不限于：团队建设
答案
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）
A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
答案
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）
A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
答案
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案
关于人力资源说法错误的是()
A.是体力与脑力的总和 B.包括数量和质量两个方面 C.是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 D.是一种特殊的资源
答案
关于人力资源说法错误的是（）
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源不可能脱离人而单独存在 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
答案
下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性 C.人力资源规划有助于对人工成本的合理控制 D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
答案
下列选项中关于人力资源的说法错误的是（）
A.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力 B.人力资源要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源 C.人力资源够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家、地区，也可以小到一个企业或作坊 D.人力资源作为生产资源之一，具有不可开发性
答案
下列选项中,关于人力资源的说法,错误的是（ ）。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的人或人口群体 B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在 C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
答案
下列关于企业人力资源配置说法错误的是（ ）。
A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施 B.不断增强企业的核心竞争力 C.人尽其才、适才适所 D.以实际情况为准进行全面的综合分析
答案
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关于人力资源的说法，错误的是（）。
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关于人力资源规划，说法错误的是（）
关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
关于人力资源的说法,错误的是()。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（）
下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（）
下列关于人力资源管理战略说法，错误的是（）
下列选项中关于人力资源质量的说法错误的是（）
下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。
下列选项中,关于人力资源招募的说法,错误的是（ ）。
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（ ）。
关于人力资源预测的说法错误的是（）。
关于人力资源预测的说法，错误的是（）
下列关于人力资源供给预测的说法错误的有()。
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。
下列选项中关于人力资源性质的说法错误的是（）
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。
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