下列关于企业人力资源配置说法错误的是（ ）。
A. 通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B. 不断增强企业的核心竞争力
C. 人尽其才、适才适所
D. 以实际情况为准进行全面的综合分析
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下列关于企业人力资源配置说法错误的是（ ）。
A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施 B.不断增强企业的核心竞争力 C.人尽其才、适才适所 D.以实际情况为准进行全面的综合分析
答案
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
答案
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
答案
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
A.具体安排 B.使用 C.调整 D.调动 E.换岗
答案
以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
A.配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置 B.配置的性质可分为数量配置和质量配置 C.配置的称为可分总量与结构配置 D.整体配置是实现员工与岗位的优化配置 E.配置的范围可分为个体配置与整体配置
答案
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
A.增量配置和存量配置 B.微观配置和个体配置 C.部门配置和地区配置 D.自然配置和行政配置
答案
生产企业人力资源配置有哪些依据？
答案
从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
A.总量配置 B.数量配置 C.个体配置 D.整体配置 E.结构配置
答案
从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
A.总量配置 B.数量配置 C.空间配置 D.时间配置 E.结构配置
答案
人力资源配置的宗旨是( )．
A.人员都是有用的 B.没有无用之人 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
答案
热门试题
人力资源配置的宗旨是（）。
人力资源配置的宗旨是（ ）。
人力资源配置的宗旨是（ ）。
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )
从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
人力资源配置不当的风险是()。
按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
简述人力资源配置的特点？
人力资源配置的原理包括（ ）。
下列哪项不是医院人力资源配置的依据
市场型人力资源配置，具有配置的( )。
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
人力资源配置的主要原理有（）。
不是科学的人力资源配置原则（）
人力资源配置的主要原理有（）
人力资源配置计划的内容包括()。
人力资源配置的基本原理是( )。
人力资源配置必须遵循的原则是（）。
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