多选题

从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为( )

A. 数量配置
B. 个体配置
C. 结构配置
D. 质量配置
E. 整体配置

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多选题
从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为( )
A.数量配置 B.个体配置 C.结构配置 D.质量配置 E.整体配置
答案
多选题
(2015年5月)从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为( )
A.数量配置 B.个体配置 C.结构配置 D.质量配置 E.整体配置
答案
单选题
企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为()。
A.总量与结构配置 B.个体与整体配置 C.空间上和时间上优化配置 D.数量配置和质量配置
答案
多选题
按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为(  )的优化配置。
A.结构 B.数量 C.时间 D.质量 E.空间
答案
多选题
从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为(  )。
A.总量配置 B.数量配置 C.个体配置 D.整体配置 E.结构配置
答案
多选题
从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为(  )。
A.总量配置 B.数量配置 C.空间配置 D.时间配置 E.结构配置
答案
多选题
从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为( )。
A.总量配置 B.数量配置 C.个体配置 D.整体配置 E.结构配置
答案
多选题
(2016年11月)按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为(  )的优化配置。
A.结构 B.数量 C.时间 D.质量 E.空间
答案
多选题
企业人力资源配置是指对人力资源的(  )。
A.具体安排 B.使用 C.调整 D.调动 E.换岗
答案
多选题
企业人力资源配置的概念外延十分广泛,从配置的成分来看,可以分为(  )。
A.总量配置 B.数量配置 C.个体配置 D.整体配置 E.结构配置
答案
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