人力资源外包服务机构应建立争议解决机制，积极处理客户在人力资源外包服务过程、结算及后续服务中所遇到的问题。下列选项关于其内容描述正确的是（）

人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（） 人力资源服务机构类型包括（）。 《人力资源市场暂行条例》所称人力资源服务机构，包括（） 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（） 公共人力资源服务机构提供下列服务（） 《人力资源市场暂行条例》所称的人力资源服务机构，包括（） 人力资源社会保障部门应及时向社会公示人力资源服务机构年度报告信息。其中，网站网址是否公示可由人力资源服务机构自行选择（） 人力资源社会保障部门应及时向社会公示人力资源服务机构年度报告信息。其中，网站网址是否公示可由人力资源服务机构自行选择（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应建立完善的管理体系。管理体系主要包括（） 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。 经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务（）活动的机构。 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 《人力资源市场暂行条例》规定，在人力资源服务机构中，建立党的组织并开展活动，加强对（）的教育监督和管理服务。人力资源服务机构应当为党组织的活动提供必要条件 公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费（）。 公共人力资源服务机构，是指设立的公共就业和人才服务机构（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应制定培训方案，内容应包括（） 《人力资源市场暂行条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费的有（）