经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。

人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。 根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源公司接受用人单位委托招聘人员，应当审查用人单位提供的材料有（） 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 国家通过（）等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。 国家通过等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务（） 国家通过行政命令等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务（） 经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务（）活动的机构。 经营性人力资源服务机构开展等人力资源服务业务的应当向人力资源社会保障行政部门备案（） 网络招聘是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用人单位提供的等系列活动（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守的规定（） 经营性人力资源服务机构变更，应当书面报告人力资源社会保障行政部门（） 对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务的，按照规定给予（）或者（）等方式给予支持 经营性人力资源服务机构从事（）活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源服务，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障部门备案（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源服务，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障部门备案（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，经营性人力资源服务机构应当接受人力资源社会保障和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查（） 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（）。 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施（）。 人力资源社会保障行政部门给符合条件从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构颁发（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。