经营性人力资源服务机构变更，应当书面报告人力资源社会保障行政部门（）

国家通过等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源服务，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障部门备案（） 经营性人力资源服务机构从事（）活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源服务，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障部门备案（） 经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自企业法人登记办理完毕之日起（）日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门 经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自企业法人登记办理完毕之日起（　　）日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。 《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门（） 经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告总公司所在地人力资源社会保障行政部门（） 经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。 依据江苏省相关规定，经营性人力资源服务机构应当向人力资源社会保障部门提交的人力资源服务业务备案申请材料有（） 国家通过行政命令等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务（） 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（）。 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由举办（） 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由举办（） 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施（）。 人力资源社会保障行政部门给符合条件从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构颁发（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示的项目有（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，经营性人力资源服务机构应当接受人力资源社会保障和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查（） 《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其等情况（）