人力资源部请面试专员做了一场面试官培训，专家在培训中提到，面试的时候区分应聘者的印象管理和真实性的自我表现很重要。自我表现是指个体通过自己社会行为的显示以形成、维持、加强或澄清他人对自己印象的过程。在多数情况下，个体的公开形象和自我的实际情况是相当一致的，个体一般都希望别人了解一个真实的自己，力图通过自我表现给人留下一个与自己真实情况相一致的公开形象，称之为真实性的自我表现。
下列选项属于真实性的自我表现的是（　　）。

DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 培训年度计划由培训管理部门牵头制定；培训规划由人力资源部牵头制订（） 外出培训人员需向人力资源部提交以下哪些材料（） 培训工作分层级进行开展,人力资源部负责组织开展的培训活动不包括（） 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 培训费用由人力资源部汇总统计。未经审核确认的，不得列入培训经费（） 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。 人力资源部组织安排对新员工进行培训，培训合格后方可分配到部室（车间）（） 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（  ）。 简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点：教材第75页) 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。 员工参加外部培训需提前在OA 提交外部培训申请流程，并至人力资源部签订培训协议（） 人力资源部请面试专员做了一场面试官培训，专家在培训中提到，面试的时候区分应聘者的印象管理和真实性的自我表现很重要。自我表现是指个体通过自己社会行为的显示以形成、维持、加强或澄清他人对自己印象的过程。在多数情况下，个体的公开形象和自我的实际情况是相当一致的，个体一般都希望别人了解一个真实的自己，力图通过自我表现给人留下一个与自己真实情况相一致的公开形象，称之为真实性的自我表现。下列选项属于真实性的自我表现的是（　　）。 在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。 简述人力资源部门的培训与开发管理职责。 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。